Центральный исследовательский институт материалов имени Д.И. Менделеева (АО «ЦНИИМ») — предприятие с долгой и славной историей. С момента основания в 1912 г., основным приоритетом работы Института является забота о сотрудниках, сохранение уникального трудового коллектива.

Социальная политика ЦНИИМ предусматривает широкий спектр мероприятий по поддержке своих работников. На предприятии действует Коллективный договор. В нем, кроме ряда социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ, закреплены дополнительные льготы для персонала.

Сотрудники Института могут присоединиться к программе добровольного медицинского страхования. Полис ДМС гарантирует получение высококачественной медицинской помощи в лицензированной клинике за счет работодателя.

Предприятие регулярно направляет средства на материальную поддержку работников. Денежные выплаты перечисляются к различным праздничным и юбилейным датам. Отдельная помощь оказывается сотрудникам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию.

Большое внимание ЦНИИМ уделяет поддержке материнства и детства. Так, при рождении ребенка сотрудникам Института выплачивается целевая материальная помощь. В соответствии с федеральным законодательством, для женщин, имеющих детей до 14 лет, установлен сокращенный рабочий день, также по желанию для них возможен переход на неполную рабочую неделю. Кроме того, родителям первоклассников  1 сентября предоставляется выходной день с сохранением заработной платы.

В Институте многие годы успешно действует профсоюз. Для сотрудников предприятия организуются  экскурсии, конкурсы профессионального мастерства. ЦНИИМ располагает спортивным залом, на базе которого действуют различные спортивные секции: по стрельбе из пневматического оружия, САМБО и метанию ножей. В Институте регулярно проводятся соревнования и спартакиады по различным видам спорта, например, настольному теннису и шахматам.

В ЦНИИМ трудится значительное количество высококвалифицированных специалистов с большим стажем в соответствующей области. Их богатый опыт и накопленный багаж знаний позволяют организовать процесс преемственности поколений в трудовом коллективе. На предприятии широко действует институт наставничества, когда опытные специалисты помогают молодым сотрудникам, передают накопленные уникальные знания и навыки.

Большая работа ведется с ветеранами Института. Им оказывается материальная помощь, организуются праздничные визиты на предприятие и мероприятия по обмену опытом для молодых работников ЦНИИМ.

Работа с молодежью — важное направление социальной политики Института. ЦНИИМ активно сотрудничает с профильными ВУЗами Санкт-Петербурга в области опережающего, непрерывного обучения, совершенствования учебного процесса, а также стажировки и трудоустройства молодых специалистов. На протяжении многих лет Институт также участвует в программах целевой подготовки работников для оборонно-промышленного комплекса.

В Коллективном договоре, действующем на предприятии, для молодых сотрудников закреплены стимулирующие надбавки к заработной плате. Кроме того, они активно участвуют в конкурсах на звание лучшего молодого специалиста, в том числе на уровне Российской Федерации.

Отдельное внимание Институт уделяет профессиональному развитию своих сотрудников. Ежегодно работники ЦНИИМ участвуют в программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, посещают курсы, образовательные семинары и конференции.

Для сохранения высококвалифицированного персонала и стимулирования повышения профессионального уровня, ЦНИИМ установил надбавки к заработной плате для сотрудников с учеными степенями по профилю работы. Кроме того, кандидатам и докторам наук полагается дополнительный творческий отпуск.